Gada pārskata revīzijas pakalpojumi
Sauszemes transportlīdzekļu īpašnieku civiltiesiskās atbildības obligātās (OCTA) un brīvprātīgās (KASKO) apdrošināšanas pakalpojumi
Peilēšanas sistēmu iegāde
Mobilo laboratoriju piegāde
Interešu pārstāvības aktivitātes
Lai nodrošinātu visām ieinteresētajām privātpersonām godīgas un vienlīdzīgas iespējas iesaistīties interešu pārstāvībā, piedaloties lēmumu ierosināšanā, izstrādē vai piedāvājot risinājumus, aicinām izmantot iespēju oficiāli pieteikties uz tikšanos pie SIA "Elektroniskie sakari" amatpersonām un darbiniekiem.
Kontaktinformācija ir pieejama mūsu tīmekļvietnē.
Saziņas datums | SIA ''Elektroniskie sakari'' amatpersonas vai darbinieka vārds, uzvārds un amats | Interešu pārstāvja vārds, uzvārds, juridiskas personas vai organizācijas nosaukums | Kā interesēs veic interešu pārstāvību | Pārrunātais jautājums vai sniegtais priekšlikums |
---|---|---|---|---|
21.01.2025 | Rinalds Ritmanis, radiofrekvenču pārvaldības sistēmu attīstības vadītājs Matīss Skabs, Radiofrekvenču plānošanas departamenta direktors Māris Klaučs, Radiofrekvenču plānošanas departamenta vecākais eksperts publisko sauszemes mobilo sakaru jautājumos Anda Vectēva, Atbalsta funkciju nodrošinājuma departamenta Administratīvās nodaļas vecākā juriste | Akciju sabiedrības "Telekom Baltija" pārstāvji | Akciju sabiedrības "Telekom Baltija" | Akciju sabiedrības “Telekom Baltija” izsniegto radioatļauju atbilstība jaunākajām radiosakaru sistēmām. |
21.08.2024 | Rinalds Ritmanis, radiofrekvenču pārvaldības sistēmu attīstības vadītājs Sandra Vingre, Klientu vadības nodaļa vadītāja | Inmarsat Ventures SE un Sorainen ZAB SIA pārstāvji | Inmarsat Ventures SE | Inmarsat Ventures SE prezentācija par EAN (European Aviation Network) darbību un spektra izmantošanu Latvijā. Eiropas parlamenta un padomes 2008. gada 30. jūnija lēmuma Nr. 626/2008/EK par sistēmu atlasi mobilo satelītsakaru pakalpojumu (MSP) nodrošināšanai un atļauju piešķiršanu šīm sistēmām nosacījumu izpilde un turpmākā MSS (Mobile-Satellite Service) 2GHz joslas attīstība un izmantošana. Ministru kabineta 2022. gada 27. septembra noteikumu Nr. 600 “Valsts akciju sabiedrības "Elektroniskie sakari" publisko maksas pakalpojumu cenrādis” piemērošana EAN tīkliem. |
24.03.2025. | Radiofrekvenču pārvaldības sistēmu attīstības vadītājs Rinalds Ritmanis Radiofrekvenču plānošanas departamenta direktors Matīss Skabs Radiofrekvenču plānošanas departamenta vecākais eksperts Māris Klaučs Vecākais radiosakaru inženieris Vladislavs Himins Radiofrekvenču plānošanas departamenta vecākais eksperts Juris Rencis | Telefonaktiebolaget LM Ericsson, Nokia Oyj, Telia Company AB, “Latvijas Mobilais Telefons” SIA pārstāvji | Telefonaktiebolaget LM Ericsson, Nokia Oyj, Telia Company AB, “Latvijas Mobilais Telefons” SIA | 6425-7125 MHz joslas nākotnes izmantošanas iespējas |
Finanses
Pamatinformācija
SIA ELEKTRONISKIE SAKARI JURIDISKAIS STATUSS: Sabiedrība ar ierobežotu atbildību
ĪPAŠNIEKS: Latvijas Republika
KAPITĀLA DAĻU TURĒTĀJS: Latvijas Republikas Viedās administrācijas un reģionālās attīstības ministrija, 100%
REĢISTRĒTA KOMERCREĢISTRĀ: 14.10.2004.
Finanšu un nefinanšu mērķi, rezultatīvie rādītāji
SIA ''Elektroniskie sakari'' finanšu vadību organizē tā, lai nodrošinātu sabalansētus ieņēmumus un izdevumus ar likumu deleģēto pakalpojumu nodrošināšanai. Ar likumu deleģētās funkcijas - EMS nodrošināšanu un elektronisko sakaru tīklu antenu, radioiekārtu, apraides raidītāju un mobilo sakaru bāzes staciju ierīkošanas tehnisko projektu akceptēšanu - SIA ''Elektroniskie sakari'' nodrošina no ieņēmumiem par sniegtajiem maksas pakalpojumiem, kuru cenrādi apstiprina Ministru kabinets. Savukārt, numerācijas resursu pārvaldība un numerācijas datu bāzes uzturēšana (vidēji 1,1 % no apgrozījuma) tiek finansēta no valsts budžeta dotācijas.
Komercpakalpojumu realizēšanas rezultātā gūtā peļņa nodrošina stabilu uzņēmuma attīstību un nepieciešamības gadījumā kalpo kā drošības garants, iestājoties neparedzētam ieņēmumu kritumam no ar likumu deleģētajiem pakalpojumiem (piemēram, klientam neplānoti atsakoties no turpmākas pakalpojumu izmantošanas, kā to pieļauj normatīvie akti), kā arī veicina efektīvu SIA ''Elektroniskie sakari'' resursu izmantošanu.
Turpmāk SIA ''Elektroniskie sakari'' strādās tā, lai ilgtermiņā nodrošinātu ar likumu deleģēto funkciju pakalpojumu kvalitāti par klientiem pieņemu, samērīgu samaksu, kā arī papildus sniegs komercpakalpojumus, tādējādi nodrošinot uzņēmuma attīstību ar stabilu ikgadēju peļņas pieaugumu.
Iekšējo kontroli un risku pārvaldību finanšu pārskatu sagatavošanai nodrošina valdes apstiprināti iekšējie normatīvie dokumenti un kvalitātes vadības procesu apraksti.
2024. gads (Gada nerevidētais pārskats, 9 mēnešu pārskats, 6 mēnešu pārskats, 3 mēnešu pārskats)
2023. gads (Gada nerevidētais pārskats, 9 mēnešu pārskats, 6 mēnešu pārskats, 3 mēnešu pārskats)
2022. gads (Gada nerevidētais pārskats, 9 mēnešu pārskats, 6 mēnešu pārskats, 3 mēnešu pārskats)
2021. gads (Gada nerevidētais pārskats, 9 mēnešu pārskats, 6 mēnešu pārskats, 3 mēnešu pārskats)
2020. gads (Gada nerevidētais pārskats, 9 mēnešu pārskats, 6 mēnešu pārskats, 3 mēnešu pārskats)
2019. gads (Gada nerevidētais pārskats, 9 mēnešu pārskats, 6 mēnešu pārskats, 3 mēnešu pārskats)
2018. gads (Gada nerevidētais pārskats, 9 mēnešu pārskats, 6 mēnešu pārskats, 3 mēnešu pārskats)
2017. gads (Gada nerevidētais pārskats, 9 mēnešu pārskats, 6 mēnešu pārskats, 3 mēnešu pārskats)
2016. gads (Gada nerevidētais pārskats, 9 mēnešu pārskats, 6 mēnešu pārskats, 3 mēnešu pārskats)
2015. gads (Gada nerevidētais pārskats, 9 mēnešu pārskats, 6 mēnešu pārskats, 3 mēnešu pārskats)
SIA ''Elektroniskie sakari'' darbinieku amata darba algas diapazons tiek noteikts, ņemot vērā nozares (informācijas un komunikāciju tehnoloģiju sektors) darba samaksas līmeni.
Katra darbinieka darba alga tiek noteikta amatam noteiktā amata darba algas diapazona ietvaros atbilstoši darbinieka kvalifikācijai, amata pienākumu sarežģītībai, atbildības pakāpei, individuālajai darba izpildei un citām kompetencēm.
Papildus darbinieka darba algai piemēro piemaksas:
- par prombūtnē esoša darbinieka apstākļos vai vakanta amata pienākumu pildīšanu papildu tiešajiem amata pienākumiem;
- par amata pienākumu pildīšanu paaugstinātas darba intensitātes apstākļos;
- par papildus pienākumu veikšanu, kas nav tieši saistīti ar amatam noteiktajiem pamatuzdevumiem;
- par virsstundu darbu.
Darbiniekus var finansiāli motivēt, ņemot vērā esošos finanšu līdzekļus SIA ''Elektroniskie sakari'' apstiprinātā budžeta atalgojumu fonda ietvaros.